Egalité femmes-hommes : ne pas négliger les différences d’exposition aux risques professionnels

La directive sur la transparence salariale vise à réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes, mais laisse dans l'ombre l'exposition différenciée aux risques professionnels. Pourtant, les femmes et les hommes font face à des contraintes physiques, organisationnelles et psychiques distinctes, avec un impact direct sur le bien-être au travail et la santé. Évaluer ces contraintes spécifiques dépasse la simple conformité légale : c'est un levier clé pour la justice organisationnelle et la fidélisation des talents.