Inaptitude : à quelles conditions l’employeur peut-il licencier après un refus de reclassement ?

Lorsqu’un salarié déclaré inapte refuse un poste de reclassement conforme aux exigences légales, l’employeur peut envisager son licenciement sans avoir à rechercher d’autres solutions. Il n’est pas non plus tenu de démontrer l’absence d’autres postes disponibles. Une précision importante sur l’étendue de son obligation de reclassement.