Les missions du poste
Description du poste :
Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines / Responsable RH, vous jouez un rôle pivot au sein de la direction RH. En véritable point de contact privilégié et garant de l'expérience collaborateur, vous assurez la gestion administrative complète du personnel en lien étroit avec l'ensemble des équipes, les managers et le CSP Paie.
Vos missions principales :Parcours d'intégration & Onboarding : Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs, initier le processus d'accueil (dossier administratif, rédaction et signature du contrat de travail, parcours d'intégration) et effectuer l'ensemble des affiliations (DPAE, mutuelle, prévoyance). Gestion du quotidien & Suivi contractuel : Assurer le suivi des temps, des congés, des périodes d'essai, ainsi que la gestion des contrats particuliers (alternants, stagiaires). Avantages & Événements de vie : Gérer l'attribution des tickets restaurant, cartes professionnelles, médailles du travail, demandes de prêt de main-d'œuvre et détachements à l'étranger. Interface Paie & Reporting : Saisir et mettre à jour les variables dans les outils informatiques (temps de travail, indemnités, absences), traiter les demandes d'acomptes/avances et transmettre l'ensemble des éléments administratifs au CSP Paie. Offboarding & Archivage : Gérer la procédure complète de sortie des collaborateurs, veiller à la tenue rigoureuse des dossiers individuels et à l'archivage documentaire. Conseil & Proximité : Assurer un rôle de conseil, de support et de relais d'information quotidien auprès des salariés, des managers et des acteurs internes. Selon les besoins et vos appétences, des activités complémentaires pourront vous être confiées (suivi de l'intérim, gestion administrative de la formation, taxe d'apprentissage, DOETH, 1 % logement, suivi des tableaux de bord RH et bilan social). Vos avantages & conditions de travail :Organisation : Un cadre structuré bénéficiant de l'appui d'un CSP Paie dédié, vous permettant de vous concentrer sur la qualité de l'administration du personnel et de la relation collaborateur. Environnement de travail : Un poste riche, diversifié et responsabilisant au sein d'une équipe RH soudée.Package attractif : Rémunération selon profil et expérience, avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle/prévoyance de groupe, opportunités d'évolution).
Description du profil :
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous alliez rigueur administrative, sens du service et excellent relationnel !Formation & Diplômes : De formation Bac+2 à Bac+3 idéalement spécialisée en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises et Administrations (GEA) ou Droit Social. Connaissances & Compétences techniques :Maîtrise de la législation sociale, du droit du travail et de l'application des accords d'entreprise / conventions collectives. Maîtrise des processus RH et de la gestion des contrats de travail. À l'aise avec les outils informatiques, collaboratifs et les SIHR métiers. Savoir-être :Sens de la confidentialité et déontologie RH. Excellente aisance relationnelle, sens de l'écoute et de la relation client interne. Rigueur, organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités. Esprit d'analyse et de synthèse.
Informations sur le poste
- Contrat : Intérim - 2 Mois
- Nature : Contrat travail
- Expérience : 1 An(s)
- Salaire : Mensuel de 2500.0 Euros à 2600.0 Euros
- Secteur : Activités des agences de travail temporaire
- Métier ROME : M1509 Responsable paie et administration du personnel
- Formations : Bac+3, Bac+4 ou équivalents ; Bac+2 ou équivalents
- Source : France Travail — 8317789