Les missions du poste
Description du poste
- Concevoir et orchestrer le plan d'engagement annuel pour la France (choix des canaux, formats d'échange, temps forts).
- Travailler en étroite synergie avec la direction des RH pour aligner les messages sur l'agenda social et accompagner la communication liée aux élections professionnelles.
- Assurer une veille active sur le climat social et la cohérence de la communication RH/sociale.
- Piloter les projets d'accompagnement du changement pour ancrer durablement la nouvelle culture d'entreprise.
- Animer un réseau d'employés ambassadeurs pour favoriser la diffusion des valeurs et la cohésion interne.
- Recueillir les feedbacks terrain à travers une communication interpersonnelle proactive avec les différentes parties prenantes (stakeholders).
- Exploiter les métriques internes et baromètres d'engagement : analyser les chiffres, identifier les axes d'amélioration et formuler des recommandations stratégiques concrètes.
- Proposer des initiatives créatives et innovantes pour renforcer l'adhésion des collaborateurs.
- Conduire les projets de bout en bout, de la réflexion stratégique jusqu'au suivi administratif et logistique du déploiement.
- Rédiger des contenus clairs, structurés et adaptés à des publics variés.
Description du profil
- 5 à 10 ans d'expérience en conduite du changement, engagement collaborateur ou communication sociale/RH.
- Une solide connaissance du secteur aéronautique ou d'un environnement industriel exigeant est un véritable atout.
- Solide maîtrise des dynamiques de Change Management et des relations sociales.
- Forte aisance analytique : capacité à manier les chiffres pour éclairer la prise de décision.
- Capacités rédactionnelles irréprochables et sens de la synthèse.
- Gestion de projet rigoureuse et polyvalence opérationnelle/administrative.
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et habileté à interagir avec des interlocuteurs à tous niveaux de l'organisation.
- Discrétion absolue et gestion rigoureuse de la confidentialité.
- Autonomie, esprit d'équipe, proactivité et capacité à fédérer
L'entreprise : Groupe PIMENT
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