Les missions du poste
Description :
_CONTEXTE :_
Forte de nombreux atouts urbains, patrimoniaux et paysagers, la commune est composée de territoires très divers et complémentaires, avec une forte identité qui offre une qualité de vie importante et de formidables potentiels d'attractivité.
_DESCRIPTIF DU POSTE_
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
_MISSIONS_
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous avez pour principales missions :
- PARTICIPER À LA DÉFINITION DES POLITIQUES RH ET MANAGÉRIALE
o Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
o Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation),
o Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité,
o Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
- ACCOMPAGNER LES MANAGEURS ET LES SERVICES
o Décliner, par direction et par service, la politique managériale de la collectivité,
o Conseiller et orienter les manageurs,
o Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement,
o Accompagner l'encadrant dans sa fonction de management et de gestion des RH,
o Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail,
o Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement,
o Analyser les situations et les organisations de travail.
- PILOTER L'ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL ET DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES
o Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux,
o Définir les termes ou modalités du dialogue social,
o Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires,
o Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires,
o Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur),
o Prévenir et résoudre les conflits sociaux,
o Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives,
o Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social,
o Animer les réunions avec les partenaires sociaux,
o Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux,
o Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus.
- GÉRER LES EMPLOIS ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES
o Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC),
o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne,
o Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources,
o Organiser les maintiens et les transferts de compétences,
o Conduire des entretiens de recrutement stratégiques,
o Définir les orientations du plan de formation,
o Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs,
o Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser.
- PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
o Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
o Organiser la veille réglementaire,
o Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
o Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux,
o Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire,
o Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité,
o Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services,
o Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre,
o Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
- PILOTER L'ACTIVITÉ RH ET LA MASSE SALARIALE
o Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
o Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière),
o Optimiser les processus RH,
o Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)et les conditions de son exploitation optimale.
- PILOTER L'INFORMATION ET LA COMMUNICATION RH
o Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.),
o Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents,
o Développer une s...
Informations sur le poste
- Contrat : CDI
- Nature : Contrat travail
- Durée de travail : Travail en journée
- Expérience : 2 An(s)
- Secteur : Administration publique générale
- Métier ROME : M1503 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
- Source : France Travail — 8677544